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In unserer Branche sind Frauen noch unterrepräsentiert. Bei uns haben sie hervorragende Möglichkeiten, in der IT-Welt Karriere zu machen und andere zu inspirieren.

Chancengleichheit für alle

Wir sind überzeugt, dass Frauen für die Zukunft der IT-Welt von großer Bedeutung sind. Bei uns haben alle die gleichen Chancen und können ihr Potenzial bestmöglich einbringen. Schließlich ist eine große Vielfalt an Erfahrungen, Perspektiven und Ideen gefragt, um nachhaltige Lösungen für die technologischen Herausforderungen unserer Zeit zu schaffen.

26%
Frauenanteil CGI in Deutschland
11%
beträgt heute der Frauenanteil bei unseren Vice Presidents im Vergleich zu 8 % vor 5 Jahren
1 von 4
Senior Vice Presidents ist weiblich

 

Was unsere Mitarbeiterinnen sagen 

Faces of CGI
Cosima Moritz, Lead Consultant im Financial Services, berichtet von ihrem Einstieg und der besonderen Unternehmenskultur von CGI.
Laura Müller, Consultant im agilen Projektmanagement, erzählt von ihrer Arbeit als Scrum Master und ihren Einstieg bei CGI.
Susan Linden ist Enterprise Architektin bei CGI. Sie erzählt davon, was die Arbeit in diesem "typischen Männerberuf" ausmacht und warum eine halbe Stunde in der Kaffeeküche ihre Entscheidung, zu CGI zu kommen, besiegelt hat.
Helen Fang, Consultant im Business Engineering Team für Zentral- und Osteuropa, erzählt von ihrem Quereinstieg bei CGI, der Arbeit im internationalen Angebotsmanagement, und warum ein Sprung ins kalte Wasser meist belohnt wird.

 

"Ob Frauen oder Männer: Bei uns haben alle die gleichen Chancen. Ich leite seit über 10 Jahren den Bereich Marketing und Kommunikation von CGI in Deutschland und finde es toll, dass ich selbst als Director meine Stunden reduzieren kann, um genügend Zeit für andere Aktivitäten – wie zum Beispiel eine Zusatzausbildung – zu haben."
Ulrike Suhr, Director Strategic Marketing and Communications
"Seit jeher ist Respekt ein zentraler Bestandteil unserer CGI Constitution. Chancengleichheit hat einen hohen Stellenwert für uns, und wir sind in diesem Thema auf einem sehr guten Weg: So ist der Frauenanteil unter den Führungskräften in den letzten Jahren stark gestiegen. Unser Diversity Council sorgt außerdem dafür, dass wir mit einer klaren Vision gute Initiativen stemmen, die uns messbar und rasch voranbringen."
Sabine Weinheimer-Hoepermans, Vice President Human Resources Central Eastern Europe
"Ich habe mich in der Elternzeit initiativ als Quereinsteigerin bei CGI beworben – und bin noch heute glücklich, dass das geklappt hat! Ich konnte halbtags anfangen und direkt in die Praxis eintauchen. Auch als Mutter eines kleinen Kindes kann ich jetzt Karriere im internationalen Projektmanagement machen. Dank CGI habe ich die nötige Flexibilität.“
Laura Peters, Consultant, PMO & SCRUM Master

 

Initiativen

Girls’Day

Der Girls'Day – Mädchenzukunftstag ist das weltweit größte Berufsorientierungsprojekt für Schülerinnen. Sein Ziel: die Erweiterung des Berufswahlspektrums von Mädchen. Auch wir öffnen unsere Türen, um Mädchen Einblicke in unsere vielen spannenden Berufsfelder zu geben und ihr Interesse am  IT- und Businessconsulting zu stärken.

Komm, mach MINT

Wir sind Partner der Initiative „Komm, mach MINT“, einem nationalen Pakt für Frauen in MINT-Berufen. „Komm, mach MINT“ ist die einzige bundesweite Netzwerk-Initiative, die sich das Ziel gesetzt hat, Mädchen und Frauen für MINT-Studiengänge und -Berufe zu begeistern.

EmpowerHER

Wir haben ein spezielles Mentoring- und Coaching-Programm zur Förderung von Frauen, die ihr Talent bereits als Senior Consultant bewiesen haben. Unter anderem helfen wir ihnen, sich ein starkes internes und externes Netzwerk aufzubauen. Sie erhalten spezielle Weiterbildungen, und wir unterstützen sie dabei, sich auf eine Position als Director vorzubereiten.

 

Wir wünschen uns noch mehr weibliche Stimmen in der IT!

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