Wenn unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen aufeinandertreffen, kann Großes entstehen! Mit unseren starken Unternehmenswerten und einer Unternehmenskultur, die auf Respekt und einem Gefühl der Zusammengehörigkeit basiert, schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass jede einzelne Stimme gehört wird. Unser Ziel ist, dass alle, die bei uns arbeiten, ihr volles Potenzial entfalten. Denn gemeinsam können wir mehr erreichen.

35,3 %
unserer Mitarbeitenden sind Frauen

(34,2 % im Jahr 2022)

28,6 %
unserer Führungskräfte sind Frauen

(27,5 % im Jahr 2022)

44,4 %
unserer SBU Presidents sind Frauen

(33,3 % im Jahr 2022)

Monika Herweg, CGI

„Mein Alter hat hier noch nie eine negative Rolle gespielt. Im Gegenteil: Meine Berufserfahrung wird sehr geschätzt – und das von Anfang an, als ich selbst noch neu und unsicher war. Meine Kolleginnen und Kollegen respektieren mich so, wie ich bin, und trauen mir viel zu.“

Monika Herweg

Wir sorgen dafür, dass bei uns alle die gleichen Chancen haben und ihr Potenzial bestmöglich einbringen können

Wertschätzung und Respekt für alle

Wir bringen allen, die bei uns arbeiten, die gleiche Wertschätzung und den gleichen Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.

Fairness und Chancengleichheit

Wir achten auf Fairness und Chancengleichheit in unserem gesamten Unternehmen – zum Beispiel bei Gehältern, Arbeitszeiten, Weiterbildung, Leistungsbeurteilung und Zusatzleistungen.

Förderung unterrepräsentierter Gruppen

Wir legen großen Wert darauf, dass wir neue Mitarbeitende für unser Unternehmen gewinnen, die in unserer Branche noch unterrepräsentiert sind. Deshalb ermutigen wir sie besonders, sich bei uns zu bewerben.

Nicole Rathgeber, CGI

„Das Thema Gleichberechtigung liegt mir sehr am Herzen. Ich bin zweite Vorsitzende des BPW (Business and Professional Women) in Bremen und engagiere mich zum Beispiel auch in dem Projekt „Be oK – Berufsorientierung ohne Klischees“. Das Ziel ist, dass Jugendliche jedes Geschlechts das Gefühl haben: Ich kann vollkommen frei meinen Beruf wählen und mein Leben planen. Dass ich bei CGI den Freiraum für solche Projekte habe, weiß ich sehr zu schätzen.“

Nicole Rathgeber

95
verschiedene Länder sind durch unsere Mitarbeitenden bei CGI in Deutschland vertreten
16 bis 75
Jahre ist die Altersspanne unserer Mitarbeitenden
60
Teilnehmerinnen nehmen in jeder Runde an unserem EmpowHER-Programm teil

 

Sunali Raj, CGI

 

„In unserem WingWoMen-Netzwerk findet man Gleichgesinnte, kann sich gegenseitig unterstützen, eigene Ideen einbringen und sie voranbringen. Egal, für welches Thema man sich besonders interessiert: Bei uns gibt es Expertinnen dafür, und es bilden sich Arbeitskreise, die die Themen vertiefen und vorantreiben.“

Sunali Raj

Digitale Bildung für alle! Unsere Kooperation mit der ReDI School

Die ReDI School of Digital Integration ist eine gemeinnützige Schule für IT-begeisterte Geflüchtete und Menschen in besonderen Lebenssituationen. Sie bietet ihnen kostenlosen Zugang zu digitaler Bildung. Wir sind überzeugt von diesem Konzept und arbeiten deshalb seit mehreren Jahren eng mit der Schule zusammen. In Kursen und Karrieretagen begeistern wir Menschen für IT und stärken ihr Know-how– unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Alter, ihrer Geschlechtsidentität oder ihrer Religion. Gefragte IT-Kompetenzen von Cybersecurity bis Python bieten die Grundlage für einen erfolgreichen Start in der Tech-Branche und damit die Integration in den Arbeitsmarkt. Einige der Absolventinnen und Absolventen der ReDI School arbeiten heute bei CGI – ein Gewinn für alle!

Zwei CGI Expertinnen sitzen zusammen und arbeiten mit ihrem Laptop

In zahlreichen kleinen und großen Aktionen lenken wir den Fokus auf das Thema Diversity und bringen es damit immer weiter voran.

  • So zum Beispiel mit unserem Diversity Breakfast mit Christiana Bukalo, Co-Gründerin der Nonprofit-Organisation Statefree.
  • Oder mit unserem monatlichen Female Business Lunch, zu dem immer wieder Gastspeaker zu spannenden Themen wie Mental Health oder wertschätzende Kommunikation eingeladen werden.
  • Viel positive Resonanz gab es zudem auf unsere Ramadan-Woche, in der mit verschiedenen Challenges Bewusstsein für den islamischen Fastenmonat geschaffen wurde. Selbst ein gemeinsamer Iftar – das festliche Abendessen nach Sonnenuntergang – fehlte nicht.

Alle diese – und viele weitere – Aktionen wurden übrigens auf Initiative und mit dem großen Engagement von Mitarbeitenden organisiert. Wer eine gute Idee hat, kann sie umsetzen – das ist CGI!

Merlin Donner, CGI

„Es gibt viele Besonderheiten, die Menschen von anderen unterscheiden. Man sieht sie nicht von außen, aber sie führen für die Betroffenen zu bestimmten Herausforderungen oder auch Vorteilen im Arbeitsalltag. Ich setze mich dafür ein, dass die Menschen eine Sensibilität dafür entwickeln – dass sie andere nicht vorverurteilen, sondern verstehen, dass wir alle einzigartig sind.“

Merlin Donner

Immer wieder entstehen bei uns Lösungen, die dazu beitragen können, die Vielfalt in Wirtschaft und Gesellschaft zu fördern. Mit einigen davon sind wir bereits bei der „Diversity Challenge“ der „Charta der Vielfalt“ ins Rennen gegangen – zuletzt unter anderem mit einem Programm, das aus Gebäudeplänen automatisch taktile Karten generieren kann. Diese können mit einem 3D-Drucker gedruckt und aufgestellt werden, sodass sich Sehbeeinträchtigte überall zurechtfinden können.

Studierende an unserem Innovation Technology Campus (ITC) haben sich der Herausforderung gestellt, Gebärdensprache in Text zu übersetzen – damit Sprachbarrieren überwunden werden. Ein wichtiger Schritt für alle Menschen, die Gebärdensprache nutzen! Mit ihrer Idee schafften es unsere Studierenden nicht nur in die Top Ten der „Diversity Challenge“, sondern auch in die des „Solve for Tomorrow“-Wettbewerbs von Samsung. Beim Munich Digital Innovation Award erzielte das Projekt mit dem Namen SignFlow zudem den dritten Platz.

Wir sagen: Weiter so! Und freuen uns schon auf weitere innovative Ideen unserer Kolleg:innen.

Neun CGI Member stehen um einen Tisch und diskutieren

Karriere-Booster für Frauen

EmpowHER heißt unser Female-Talent-Programm. Alle Teilnehmerinnen haben bereits als Senior Consultant gezeigt, was sie draufhaben. Im Rahmen des Programms bauen sie sich ein Netzwerk auf, nehmen an Workshops und Gruppendiskussionen teil, stärken ihr Auftreten und ihre Sichtbarkeit – und gewinnen Klarheit für ihren weiteren Weg.

Ein starkes Netzwerk

Die WingWoMen sind ein lokales Netzwerk von und für Frauen (und auch Männer), in dem sie sich vernetzen, austauschen und gemeinsam weiterbringen können. Die Vision der CGI WingWoMen ist es, Mitglieder individuell zu stärken und dadurch aktiv Diversität bei CGI zu fördern und zu leben. Dies wird erreicht durch Vernetzung, Inspiration, Empowerment und Mentoring.

Mädchen entdecken die IT-Welt

Am Girls'Day öffnen wir unsere Türen, um Mädchen Einblicke in unsere vielen spannenden Berufsfelder zu geben. Wir wollen ihr Interesse am IT- und Businessconsulting stärken, denn wir sind überzeugt: Die Zukunft der IT ist (auch) weiblich!

Komm, mach MINT!

Wir sind Partner der Initiative „Komm, mach MINT“, einem nationalen Pakt für Frauen in MINT-Berufen. Unser Ziel ist es, Mädchen und Frauen für MINT-Studiengänge und -Berufe zu begeistern – schließlich wissen wir selbst, wie großartig eine Karriere in diesem Umfeld sein kann.

 

Ein Zeichen für Toleranz und Vielfalt

Als Unterzeichner der Charta für Vielfalt setzen wir uns für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Bei uns haben alle die gleichen Chancen und können ihr Potenzial bestmöglich einbringen.

Diversity verstehen

Wie prägt Diversity die Unternehmenskultur von CGI? Welche Hürden müssen wir noch überwinden – und wie kann uns das gelingen? Für alle, die sich intensiv mit diesen Themen beschäftigen wollen, gibt es unseren internen „Intellectual Diversity Club“.

Ein Mittel gegen Vorurteile

In „Unconscious Bias Trainings“ werden unsere Führungskräfte dafür sensibilisiert, dass es unbewusste Vorurteile gibt. Die Trainings helfen, Beurteilungsfehler zu identifizieren, die zum Beispiel darin liegen, dass sich Frauen und Männer unterschiedlich präsentieren. So werden strukturelle Hürden abgebaut.

Wir gehen ins Rennen

Unsere Teams, die an der „Diversity Challenge“ teilnehmen, verblüffen immer wieder mit ihren innovativen Ideen und kreativen Aktionen. Das Tool „scan neutral“, mit dem sich Texte auf Genderneutralität prüfen lassen, erzielte einen ersten Platz.