Karriere

Entwicklung und Förderung

Langjähriger Erfolg kommt nicht von ungefähr. Deshalb investieren wir seit jeher in die Aus- und Weiterbildung von Berufseinsteigern genauso wie in die langfristige Entwicklung unserer Fachexperten. Denn wir wissen: Nur wenn wir die persönlichen Ziele unserer Kollegen wertschätzen, können wir unsere langfristigen Unternehmensziele erreichen.

Onboarding Prozess

Der erste Tag und der zentrale Welcome-Day geben einen Überblick über CGI und über das jeweilige Office. Anschließend erfolgt eine systematische Begleitung während der Probezeit.

Mentoring

Jeder neue Kollege erhält einen Mentor an seine Seite. Dieser unterstützt ihn bei seiner Integration und hilft ihm, sich mit den CGI-Zielen zu identifizieren sowie sein neues Aufgabenumfeld motiviert anzugehen.

Duales Master-Studium

Gemeinsam mit der Provadis Hochschule und der Hochschule Reutlingen bereiten wir Sie in Theorie und Praxis auf den Berateralltag vor.

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Coaching

Die interne Unterstützung von Kollegen untereinander dient dem Heben beruflicher Potenziale. Das Ziel ist die Bildung und Durchführung eines an den individuellen Bedürfnissen und Erfordernissen des Kollegen entsprechender Entwicklungsprozess zum Erhalt und Ausbau persönlicher und fachlicher Kompetenz.

Performance Management

Die Weiterentwicklung und Leistungsfähigkeit unserer Kollegen haben bei uns einen hohen Stellenwert. Auf Basis von Mitarbeiterjahres- und -zwischengesprächen beurteilen wir erreichte Ziele, treffen neue Zielvereinbarungen und bauen gegebenenfalls in gemeinsamer Abstimmung den Personal Development Plan aus. In ihm dokumentieren wir das Entwicklungspotenzial des Kollegen, zukünftige berufliche Einsatzmöglichkeiten und -wünsche, die Einschätzung der Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten oder den Entwicklungsbedarf und leiten daraus resultierende Maßnahmen ab.

Trainings

Wir bieten für jedes Karrierelevel das passende Trainingscurriculum. So fördern wir die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Kollegen mit zahlreichen persönlichen Trainings, Blended Learnings, e-Learnings und entsprechenden Zertifikaten.

Programme

Mit verschiedenen Programmen verbessern wir ständig unsere Arbeitsprozesse. So haben wir unter anderem mit dem „ICE“ (Innovation, Creativity and Experimentation Program) ein Plattform zum Vorstellen, Bewerten und Selektieren neuer Ideen aus dem Kollegenkreis geschaffen.