Unser Unternehmensgründer Serge Godin hat einen Traum für CGI formuliert, der bis heute die Art, wie wir arbeiten, prägt. Im Zentrum stehen Spaß und Eigenverantwortung. Darüber hinaus haben wir Grundwerte definiert, die unser tägliches Handeln bestimmen.

CGI careers - students and new graduates

Studierende und Absolventen

Durch unseren offenen Kommunikationsstil und den intensiven Austausch mit erfahrenen Kollegen gelingt dir schnell der Einstieg ins Berufsleben. So lernst du unser interessantes und sich rasch entwickelndes Business intensiv kennen.

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CGI careers - experienced professionals

Berufserfahrene

Gemeinsam mit engagierten Kollegen meisterst du anspruchsvolle Projekte und schreibst neue Erfolgsstorys. Unsere regionale Ausrichtung, flexible Arbeitszeiten und Co-Working-Konzepte leisten dabei einen wertvollen Beitrag zu deiner Work-Life-Balance.

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Karriere - Vergütung

Vergütung und Zusatzleistungen

Die Arbeit unserer Kollegen honorieren wir nicht nur mit einem attraktiven Gehalt, sondern auch mit zahlreichen Zusatzleistungen. Besonders zu erwähnen ist hierbei unsere Unternehmensbeteiligung durch die Membership.

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Karriere - Entwicklung und Förderung

Entwicklung und Förderung

Langjähriger Erfolg kommt nicht von ungefähr. Deshalb investieren wir seit jeher in die Aus- und Weiterbildung von Berufseinsteigern genauso wie in die langfristige Entwicklung unserer Fachexperten.

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1976
gegründet und seitdem inhabergeführt

 

77.500
Mitarbeiter weltweit, davon über 4.000 in Deutschland

 

400
Standorte, davon 19 in Deutschland

 

Top Employer 2019

Das Unternehmen CGI zeigt sich als Vorreiter im Bereich Human Resources durch zukunftsorientiertes Denken in Bezug auf seine Mitarbeiter, kontinuierliche Optimierung des Arbeitsumfelds und stetige Investition in die Mitarbeiterentwicklung. Erst dies ermöglicht es den Unternehmen zu wachsen und auch sich selbst zu entwickeln – jederzeit.

Top Employers Institute

 

Die Digitalisierung der Arbeitswelt stellt hohe Anforderungen an alle Mitarbeiter, und dem kann ein Unternehmen nur durch ein entsprechendes Personalmanagement und das Schaffen optimaler Bedingungen für die Mitarbeiter begegnen. Wir haben hier beispielsweise frühzeitig durch flexible Arbeitsmodelle, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen, die Gewinn- und Unternehmensbeteiligung und vor allem durch eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur die Weichen gestellt.

Torsten Straß, President, Central and Eastern Europe Operations